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新路在发展过程中,特别重视人才的引进和智力投资,不断的增强技术吸收和自我开发能力,汇集了一大批优秀专业技术人员和管理队伍,具备了产品研发设计、试制、检测和信息反馈能力。花重金规划公司培训中心,邀请技术专家来厂指导培训,聘请知名企业顾问进行企业流程管理重组,成立企管委员会,实施规范划模式管理,使公司人员培训率达到100%,人员培训合格率达到95%,全面达成SOP管理模式。

市场竞争,实质上是人才的竞争,新路的成功在于人才,人才间的配合犹如齿轮的交合前进,是企业发展的无穷蕴力。

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